Gagn\u00e9, M-P. et Douesnard, J. (mai 2016). Les obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets<\/em>. Colloque \u00e9tudiants DSHS-DSEA. UQAC, Chicoutimi, CANADA.<\/p>\n Douesnard, J. (mai 2016). \u00c9mergence et maintien des collectifs de travail dans les m\u00e9tiers \u00e0 risques: l’impact des pratiques manag\u00e9riales<\/em>. Dans le cadre du colloque : Comprendre l\u2019activit\u00e9 humaine par l\u2019ergologie. 84e congr\u00e8s de l\u2019Association Francophone pour le savoir (ACFAS), Montr\u00e9al, Canada. Association Francophone pour le savoir (ACFAS), UQAM. Montr\u00e9al, CANADA.<\/p>\n Gagn\u00e9, M-P. et Douesnard, J. (juillet 2016). Les obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets<\/em>. XIX congr\u00e8s de l\u2019Association internationale des psychologues du travail de langue fran\u00e7aise (AIPTLF). Bruxelles, BELGIQUE.<\/p>\n Douesnard, J. et Larouche, L. <\/em>(juillet 2016). Les comportements de violence au travail \u00e0 l\u2019endroit des cadres des services incendie du Qu\u00e9bec<\/em>. XIX congr\u00e8s de l\u2019Association internationale despsychologues du travail de langue fran\u00e7aise (AIPTLF). Bruxelles, BELGIQUE. Larouche, L., Courcy, F. et Douesnard, J. (juillet 2016). L’appartenance au groupe de travailcomme vecteur de violence au travail : r\u00e9sultats d’une revue syst\u00e9matique de la litt\u00e9rature<\/em>. XIX congr\u00e8s de l\u2019Association internationale des psychologues du travail de langue fran\u00e7aise (AIPTLF). Bruxelles, BELGIQUE.<\/p>\n Gagn\u00e9 M-P,<\/em> Douesnard J. (2015). Y a-t-il de la place pour les collectifs de travail dans les projets?. Association Francophone pour le savoir (ACFAS), Rimouski, CANADA.<\/p>\n Larouche, L. et J. Douesnard (2015). Portrait des conduites hostiles \u00e0 l\u2019\u00e9gard du personnel cadre des services en s\u00e9curit\u00e9 incendie du Qu\u00e9bec. <\/em>Soci\u00e9t\u00e9 Qu\u00e9b\u00e9coise pour la recherche en psychologie (SQRP) (mars 2015). Gatineau, CANADA.<\/p>\n Larouche, L. et J. Douesnard (2015). Portrait des conduites hostiles \u00e0 l\u2019\u00e9gard du personnel cadre des services en s\u00e9curit\u00e9 incendie du Qu\u00e9bec. <\/em>Association Francophone pour le savoir (ACFAS) (mai 2015), Rimouski, CANADA.<\/p>\n Fortin, A et J. Douesnard (2015). Facteurs de risques psychosociaux et sant\u00e9 mentale des gestionnaires du r\u00e9seau de la sant\u00e9 et des services sociaux du Qu\u00e9bec. <\/em>Soci\u00e9t\u00e9 Qu\u00e9b\u00e9coise pour la recherche en psychologie (SQRP) (mars 2015), Gatineau, CANADA.<\/p>\n Douesnard, J., L. Plourde et L. Larouche<\/em>. (2014). Pratiques organisationnelles pour la gestion des incidents critiques : \u00e9tude de cas d\u2019un service de s\u00e9curit\u00e9 incendie employant des pompiers \u00e0 temps partiel au Qu\u00e9bec. Association internationale des psychologues du travail de langue fran\u00e7aise, Florence, ITALIE.<\/p>\n Douesnard, J.,\u00a0 L. Plourde et L. Larouche (2014) Comment tenir dans un travail qui comporte de nombreuses souffrances? Les pratiques manag\u00e9riales qui rendent possibles l\u2019activit\u00e9 d\u00e9ontique et l\u2019utilisation d\u2019espaces de parole chez les travailleurs. <\/em>Journ\u00e9es d\u2019\u00e9changes internationales, Management,\u00a0 sant\u00e9 bien-\u00eatre au travail. Universit\u00e9 Paris 8 \u2013 IUT Tremblay. Paris, FRANCE.<\/p>\n Morin, P. et Douesnard, J. (2012). Les gestionnaires assument-ils r\u00e9ellement leur r\u00f4le en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences humaines de leur \u00e9quipe de travail<\/em>.<\/em> Association francophone pour le savoir (ACFAS-2012), Montr\u00e9al, CANADA<\/p>\n Simard, S. et Douesnard, J. (2012). La chasse au temps gaspille du Lean management: quelle place pour les collectifs de travail<\/em>? <\/em>Association francophone pour le savoir (ACFAS-2012), Montr\u00e9al, CANADA<\/p>\n Douesnard, J. (2012) Quelle place pour le temps commun et l\u2019espace de parole n\u00e9cessaire dans le maintien en emploi et la sante psychologique chez les pompiers \u00e0 temps partiel<\/em>? Dans le cadre du Congres de la Societe qu\u00e9b\u00e9coise de recherche en psychologie, Symposium \u00ab\u00a0Le travail, est-ce la sant\u00e9? Regards actuels sur la sante psychologique au travail et ses corr\u00e9lats en milieu organisationnel\u00a0\u00bb, Universit\u00e9 de Sherbrooke, CANADA<\/p>\n Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2010). Apport de la psychodynamique du travail dans la compr\u00e9hension du travail des pompiers permanents<\/em>. Association francophone pour le savoir (ACFAS-2010). Universit\u00e9 de Montr\u00e9al. Montr\u00e9al, CANADA.<\/p>\n St-Arnaud, L., Paill\u00e9, A. et Douesnard, J. (oct. 2010) Mieux comprendre le lien entre le travail et la sant\u00e9 mentale : l\u2019\u00e9clairage de la psychodynamique du travail<\/em>. Colloque de la Chaire de recherche du Canada sur l\u2019insertion professionnelle et l\u2019environnement psychosocial au travail. D\u00e9marche d\u2019accompagnement \u00e0 l\u2019intervention pr\u00e9ventive en sant\u00e9 mentale au travail : Une r\u00e9ponse adapt\u00e9e \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019agir de chaque milieu de travail<\/em>. Qu\u00e9bec.CANADA<\/p>\n Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2010). Apport de la psychodynamique du travail dans la compr\u00e9hension du travail des pompiers permanents<\/em>. Association francophone pour le savoir (ACFAS-2010). Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, Montr\u00e9al.CANADA<\/p>\n Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2010). Le travail des pompiers\u00a0: un m\u00e9tier au service de l\u2019autre<\/em>. VI\u00e8me Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail \/ 1er Congr\u00e8s de l’Association Internationale de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail. Sao Paulo, BR\u00c9SIL.<\/p>\n Douesnard, J., R. Bourbonnais et L. St-Arnaud (2008). Constraints and Mental Health: the Situation of Firefighters<\/em>. Conf\u00e9rence internationale sur les facteurs psychosociaux au travail de la Commission internationale de la sant\u00e9 au travail (CIST) \/ International Commission on Occupational Health Conference (ICOH), Qu\u00e9bec.CANADA<\/p>\n Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2008). Strat\u00e9gies collectives des pompiers pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 psychologique<\/em>. Conf\u00e9rence internationale sur les facteurs psychosociaux au travail de la Commission internationale de la sant\u00e9 au travail (CIST) \/ International Commission on Occupational Health Conference (ICOH), Qu\u00e9bec. CANADA<\/p>\n Douesnard, J. et L. St-Arnaud (2008). Apport de la psychodynamique du travail \u00e0 la compr\u00e9hension du rapport homme\/travail chez les pompiers<\/em>. Congr\u00e8s de l\u2019Association internationale des psychologues de langue fran\u00e7aise (AIPTLF), Qu\u00e9bec. CANADA<\/p>\n Douesnard, J. (2008). La sant\u00e9 mentale des pompiers et les strat\u00e9gies collectives de m\u00e9tier pour la garder : portrait de situation et compr\u00e9hension du m\u00e9tier de pompier<\/em>. Symposium du Centre de recherche et d\u2019intervention sur l\u2019\u00e9ducation et la vie au travail, Semaine qu\u00e9b\u00e9coise de l\u2019orientation. Ordre des conseillers et conseill\u00e8res d\u2019orientation et des psycho\u00e9ducateurs-trices du Qu\u00e9bec (OCCOPPQ). Universit\u00e9 Laval, Qu\u00e9bec. CANADA<\/p>\n <\/p>\n Larouche, L. et Douesnard, J. (2016). La violence psychologique \u00e0 l\u2019endroit des cadres des services incendie du Qu\u00e9bec<\/em>. Congr\u00e8s 2016 de l\u2019Association des Chefs en S\u00e9curit\u00e9 Incendie du Qu\u00e9bec (ACSIQ). Gatineau, Canada.<\/p>\n Douesnard, J. (2016). L\u2019impact de l\u2019espace de parole pour le maintien de la sant\u00e9 psychologique au travail : le cas des pompiers<\/em>. Dans le cadre des Midis-conf\u00e9rence, Institut sant\u00e9 et soci\u00e9t\u00e9, UQAM. Montr\u00e9al, Canada.<\/p>\n Douesnard, J. (2015). Impact des collectifs de travail chez les pompiers \u00e0 temps plein<\/em>. Service incendie de la ville de Montr\u00e9al. Montr\u00e9al, Canada. Douesnard, J. (2015). Mieux comprendre la sant\u00e9 psychologique des pompiers<\/em>. Intervention r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 deux reprises dans le cadre du cours Situer le m\u00e9tier de pompier<\/em>, sous la responsabilit\u00e9 d\u2019Anick St-Pierre et dispens\u00e9e aux \u00e9tudiants en Technique de s\u00e9curit\u00e9 incendie, Institut de protection contre l\u2019incendie du Qu\u00e9bec. Coll\u00e8ge Montmorency. Laval, Canada.<\/p>\n Fortin, A. et J. Douesnard (2015). Situation alarmante de la sant\u00e9 psychologique des gestionnaires du r\u00e9seau de la sant\u00e9<\/em>. Dans le cadre des Midis conf\u00e9rences de l\u2019h\u00f4pital de Chicoutimi, CIUSSS, (Qu\u00e9.), Canada.<\/p>\n Fortin, A. et J. Douesnard (2015). Situation alarmante de la sant\u00e9 psychologique des gestionnaires du r\u00e9seau de la sant\u00e9<\/em>. Dans le cadre de l\u2019\u00e9v\u00e9nement Conf\u00e9rence Midi Critique, organis\u00e9 par le Laboratoire de recherche et d\u2019intervention sur les incidents critiques en milieu de travail. UQAC, (Qu\u00e9.), Canada<\/p>\n Douesnard, J. et Buisson, S. (2014) La force d\u2019une \u00e9quipe de pompiers\u00a0: t\u00e9moignage et analyse des pratiques de gestion dans le milieu incendie. <\/strong>Dans le cadre de l\u2019\u00e9v\u00e9nement Les Rendez-vous critiques, organis\u00e9 par le Laboratoire de recherche et d\u2019intervention sur les incidents critiques en milieu de travail. UQAC, (Qu\u00e9.), Canada Douesnard, J. (2014). Impact de l’organisation du travail sur l\u2018\u00c9laboration et la transmission des savoir-faire du prudence des pompiers et sur leur sante psychologique. Congr\u00e8s annuel de l’Association canadienne des chefs pompiers, Ottawa, Canada.<\/p>\n Douesnard, J. (2014). Recherche sur la sant\u00e9 psychologique des pompiers \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel : Qu\u2019est-ce qui leur permet de se maintenir sainement en emploi?. Congr\u00e8s annuel de l’Association des chefs en s\u00e9curit\u00e9 incendie du Qu\u00e9bec (ACSIQ), Montr\u00e9al, Canada.<\/p>\n Douesnard, J. (2014).\u00a0Compr\u00e9hension de la dynamique de la sant\u00e9 psychologique chez les pompiers \u00e0 temps plein<\/em>. \u00c9tat-Major, Service de protection contre les incendies de la Ville de Qu\u00e9bec. Qu\u00e9bec, Canada.<\/p>\n Douesnard, J. (2013).\u00a0La gestion des incidents critique \u2013 \u00e9tat de situation<\/em>. Direction du Service incendie de SBDL. Ste-Brigitte-de-Laval, Canada.<\/p>\n Douesnard, J. (2013). La sant\u00e9 psychologique des pompiers permanents<\/em>. Association paritaire pour la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, secteur affaires municipales (APSAM), Comit\u00e9 de liaison pompiers \u00e0 temps plein. Qu\u00e9bec.<\/p>\n Douesnard, J. (2013). Les incidents critiques et la sant\u00e9 psychologique des pompiers : l\u2019importance du temps commun \u00e0 la caserne. <\/em>Dans le cadre du colloque annuel de la F\u00e9d\u00e9ration qu\u00e9b\u00e9coise des intervenants en s\u00e9curit\u00e9 incendie (FQISI), St-Andr\u00e9-Avellin.<\/p>\n Douesnard, J. (2013). Organisation du travail et maintien en emplois des pompiers \u00e0 temps partiel : Pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats pr\u00e9liminaires. Pr\u00e9sentation au comit\u00e9 de suivi de la recherche; sous subvention du FQRSC, Qu\u00e9bec, Canada.<\/p>\n Douesnard, J. (2011). Transmission des savoirs faire du m\u00e9tier chez les pompiers \u00e0 temps partiel au Qu\u00e9bec; projet de recherche<\/em>. Colloque annuel de la F\u00e9d\u00e9ration qu\u00e9b\u00e9coise des intervenants en s\u00e9curit\u00e9 incendie (FQISI). Victoriaville.<\/p>\n Douesnard, J. (2010). Facteurs de risque et strat\u00e9gies d\u00e9fensives\u00a0: analyse et compr\u00e9hension de la probl\u00e9matique de la sant\u00e9 mentale au travail chez les intervenants d\u2019urgence<\/em>. Centre de sant\u00e9 et de services sociaux de la Vieille-Capitale. \u00c9quipe de sant\u00e9 au travail. Qu\u00e9bec.<\/p>\n Douesnard, J. (2010). Strat\u00e9gies d\u00e9fensives et r\u00e8gles de m\u00e9tier dans les m\u00e9tiers \u00e0 risque<\/em>. S\u00e9minaire sur l\u2019int\u00e9gration professionnelle et l\u2019environnement de travail. Universit\u00e9 Laval. Qu\u00e9bec.<\/p>\n Douesnard, J. (2009). Dossier de la sant\u00e9 psychologique au travail. <\/em>Q<\/em>uel est l\u2019\u00e9tat de situation?<\/em> Colloque annuel de la F\u00e9d\u00e9ration qu\u00e9b\u00e9coise des intervenants en s\u00e9curit\u00e9 incendie (FQISI). Notre-Dame-du-Lac.<\/p>\n Douesnard, J. (2009). Recherche sur l\u2019environnement psychosocial des pompiers du Qu\u00e9bec<\/em>. Congr\u00e8s annuel de l\u2019Association des chefs en s\u00e9curit\u00e9 incendie du Qu\u00e9bec (ACSIQ), Rimouski.<\/p>\n Douesnard, J. (2009). Sant\u00e9 mentale chez les pompiers et strat\u00e9gies collectives de d\u00e9fenses<\/em>. Ville de Qu\u00e9bec et Service de protection contre l\u2019incendie de Qu\u00e9bec. Qu\u00e9bec.<\/p>\n Douesnard, J. (2008). Les strat\u00e9gies collectives de d\u00e9fense\u00a0: regard sur les processus mis sur pied par les travailleurs pour \u00ab\u00a0tenir\u00a0\u00bb\u00a0 dans des situations \u00e0 haut niveau de stress.<\/em> Conf\u00e9rence au Coll\u00e8ge Andr\u00e9-Grasset, Montr\u00e9al.<\/p>\n Douesnard, J. (2007). Les strat\u00e9gies d\u00e9fensives collectives : apport de la psychodynamique du travail pour la compr\u00e9hension de la sant\u00e9 mentale au travail chez les<\/em> travailleurs \u00e0 risque<\/em>. Conf\u00e9rence au Coll\u00e8ge Andr\u00e9-Grasset, Montr\u00e9al.<\/p>\n Douesnard, J. (2006). Les emplois \u00e0 risque : r\u00e9actions et adaptation au stress chez les intervenants d\u2019urgence<\/em>. Conf\u00e9rence au Coll\u00e8ge Andr\u00e9-Grasset, Montr\u00e9al.<\/p>\n Douesnard, J. (2005) Sant\u00e9 mentale au travail : facteurs de protection de la sant\u00e9 psychologique chez les travailleurs en situation de stress \u00e9lev\u00e9<\/em>. Conf\u00e9rence au Coll\u00e8ge Andr\u00e9-Grasset, Montr\u00e9al.<\/p>\n Douesnard, J. (2002) Pr\u00e9vention du stress chez les administratrices dans les instances d\u00e9cisionnelles au Qu\u00e9bec<\/em>, Universit\u00e9 de Montpellier, Montpellier, France.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conf\u00e9rences arbitr\u00e9es (avec comit\u00e9) Gagn\u00e9, M-P. et Douesnard, J. (mai 2016). Les obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets. Colloque \u00e9tudiants DSHS-DSEA. UQAC, Chicoutimi, CANADA. Douesnard, J. (mai 2016). \u00c9mergence et maintien des collectifs de travail dans les m\u00e9tiers \u00e0 risques: l’impact des pratiques manag\u00e9riales. Dans le cadre du … Continuer la lecture de Communications<\/span>
\n<\/em><\/p>\nConf\u00e9rences non-arbitr\u00e9es (sur invitation\/grand public)<\/h2>\n
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